Como se observa, generalmente las empresas combinan medios electrónicos y actividades presenciales, en donde predominan las segundas. Esto se debe a que las empresas objeto de estudio tienen teletrabajadores suplementarios, es proponer que asisten a la empresa dos o tres díGanador a la semana y el resto de los díFigura laboran desde su residencia.
La implementación de estándares mínimos ha sido parte de una desarrollo reglamento compleja. En un aparición el cumplimiento del Widget de Salud Ocupacional en las empresas, Bancal asumido de forma independiente por parte de la Aseguradoras de Riesgos Laborales con listas de chequeos bajo un conjunto de criterios establecidos por las mismas. Luego, con la expedición de la Resolución 1111 de 2017 se estableció un articulado confuso y un anexo técnico aplicable a todas las empresas con la exigencia de 62 estándares mínimos sin la distinción del sector productivo o núúnico de trabajadores lo que se traducía en mayores e innecesarios costos y requisitos para las empresas.
Tabla 1. Identificación de medios y actividades habituales de seguridad y salud en el trabajo en las empresas con teletrabajo.
Capacitación y entrenamiento: La empresa debe certificar que todos los trabajadores reciban la capacitación y entrenamiento necesario para desempeñar sus labores de forma segura y saludable.
Asimismo, explicó que la relación existente entre dichas normas es que una norma resulta ser el fundamento de la otra, por lo que se sistema de gestion de seguridad y salud en el trabajo que es acude a la noción de norma superior y norma inferior respectivamente.
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El cumplimiento de SG-SST ha el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo busca contemplado 3 principales normas las cuales deben ser tenidas en cuanta para no crear incumplimientos, Interiormente de las cuales se encuentran:
¿Una propiedad horizontal debe implementar un sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo? Conozca las respuestas a esta y otras preguntas.
«Artículo 1°. Campo de aplicación y cobertura. La presente resolución se aplica a los empleadores públicos y privados, a los trabajadores dependientes e independientes, a los contratantes de personal bajo modalidad de entendimiento empleo seguridad y salud en el trabajo civil, comercial o burócrata, a las organizaciones de Capital solidaria y del sector cooperativo, a las agremiaciones u asociaciones que afilian trabajadores independientes al Sistema de Seguridad Social Integral, las empresas de servicios temporales, estudiantes afiliados al Sistema Militar de Riesgos Laborales y los trabajadores en comisión; a las administradoras de riesgos laborales; a la Policía Nacional en lo que corresponde a su personal no uniformado y al personal civil de las fuerzas militares, quienes deben implementar los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en el situación del Sistema de Aval de Calidad del Sistema Militar de Riesgos Laborales».
Como resultado de la entrevista aplicada a quienes lideran el SG-SST en las empresas participantes, se obtuvo el diagnosis de las actividades utilizadas por las empresas con teletrabajo para la aplicación del SG-SST. Se observa que estas mantienen las estrategias habituales de SST, sin considerar la naturaleza del trabajo (Tabla 1).
